在全球化和知识经济迅速发展的当今社会，⾼等教育成果与毕业⽣的就业前景紧密相关，尤其是在中国这样教育资源密集、竞争激烈的环境中；自实施“985工程”和“211工程”以来，作为国家在教育领域的点投资对象，不仅承载了培养高层次人才和领军人物的任务，同时也是社会各界关注的焦点。这些学校的毕业生因其所接受的教育培养，在就业市场上通常享有较高的声誉和优势。
那么，2024年，985&211高校毕业生就业情况如何呢？让我们一起来看！
2024年毕业生总数
1980年以来，中国的高等教育毕业人数数经历了显著地增长。在1980年，毕业人数仅为14.7万，到了1990年，这个数字增⾄61.4万。进入21世纪，增长势头更为迅猛，2000年的毕业人数达到了95万。到了2010年，这个数字激增加575.4万，2000年到2010年间增加了超过6倍。2022年，高校毕业生的数量已超过1000万，根据教育部统计， 预计到2024年将达到1179万 。这个趋势反映了中国经济的快速发展、高等教育政策的推动以及人口结构的变化。
2023年至2024年，高校毕业人数 增加21万 。虽然增速有所放缓，但仍显示出稳定的增长态势。毕业生数量的持续增加对劳动市场产生了双重影响：一方面，增加了市场上的劳动力供 应，提高了劳动力市场的竞争压力；另一方面，这也提高了劳动力市场的整体教育水平和技能水平。
学位层次分布情况
从《全国985&211高校2024届毕业生源报告》来看， 985&211高校本科占比为53.39% ，约58万人； 硕士占比为39.17% ，约42万人； 博士占比为7.44% ，约8万人。
学科门类分布
根据《全国985&211高校2024届毕业生源报告》数据统计，985&211高校毕业生中各学科占比按顺序如下： 工学 是整体学科领域中占比最多的学科，占比 45.92% ，约499604人；其次是 管理学 ：占比 11.54% ，约125543人； 理学 第三：占比 9.12% ，约99265人； 文学 第四：占⽐ 6.01% ，约65415人； 医学 占比 5.99% ，约65204人； 法学 占比 5.37% ，约58408人； 经济学 占比 5.26% ，约57225人； 艺术学 占比 3.58% ，约38904人； 农学 占比 3.31% ，约36000人； 教育学 占比 2.7% ，约29338比； 历史学 占比 0.83% ，约9049人； 哲学 占比 0.38% ，约4122人。
生源地域分布
根据给定的数据，我们可以得出2024届毕业⽣⽣源数据如下：数据显示，2024届毕业人数 数最多的生源地域是北京 ，人数占比为15.26%，排第尔和第三的是 江苏（9.88%） 和 陕西（8.06%） 。
此外，湖北、 上海、广东、四川、山东、黑龙江、辽宁、湖南等地区也拥有较多毕业生，分别占总生源的7.44%、 6.59%、5.72%、5.49%、3.41%、3.13%、 3.09%。相比之下，有些地区的毕业生数量相对较少，如、甘肃、云南、内蒙古、青海、西藏等地区，它们的毕业人数占比较低，均不足1%。
就业行业类型分布
根据985&211⾼校2023届毕业⽣就业⾏业分布数据显示， 信息传输、软件和信息技术服务业以及制造业 是就业热门领域，分别占比达 24.49%和21.38% 。另外 ，教育（占11.23%）、公共管理、社会保障和社会组织（占6.68%）、科学研究和技术服务业（占6.44%）、建筑业（占6.29%）也是2023届985&211高校毕业生较为心仪的就业专业类型。信息传输、软件和信息技术服务业具有快速发展和规模庞大的特点，为毕业生提供了丰富的就业机会；同时，由于该专业对人才要求及薪资较高，毕业生更容易受到青睐。
近年来， 教育、公共管理、社会保障和社会组织、卫生和社会工作 等专业因其稳定性和良好的福利待遇，成为众多应届生热门之选。这些行业通常被视为“ 铁饭碗 ”，尤其在经济波动或不确定性较强的时期，其吸引力会显著增强。与此相比，作为经济增长的支柱之一，制造业涵盖广泛，涉及汽车制造、电气设备制造、机械制造以及备受关注的智能家居等领域。制造业为毕业生提供稳定的就业机会。
毕业生薪酬水平分布
一线城市、二线城市、三线城市的平均薪酬水平依次各递减2000元左右。一线城市相对于二线城市、三线城市和农村地区，由于经济发达、人才集中和发展机会多样化，薪酬水平普遍更高。此外，不同地区的人才市场供需状况也不同，有些经济相对滞后的地区，薪酬水平较低。
学历越高，平均薪酬就越高 。 博士>硕士>本科 ，从上面数据来看，博士及以上学历平均薪酬比硕士学历高6918元，硕士学历比本科学历平均薪酬高1887元。从整体趋势分析，教育与薪酬之间存在显著的正相关关系，随着受教育程度的提高，其理论知识、技能水平以及解决问题的能力往往也会相应增强。这些素质是现代经济特别是知识密集型产业所需的关键条件，因此企业愿意为拥有这些条件的人才支付更高的薪酬。
有些专业，如技术研发类、生产运营类、供应链管理类、市场营销类、专业职能类，这五类薪酬水平也尽不相同。呈现 技术研发类>⽣产运营类>供应链管理类>市场营销类>专业职能类 的特点。在这五类专业中，技术研发类的薪酬水平最高。这是由于技术研发对个人的专业技能和创新能力要求较高，通常需要较高的教育背景和专业知识。同时，技术创新是推动企业竞争力的关键因素，因此企业愿意为拥有这些技能的人才支付更高的薪酬。
