本人应届本科毕业生，想了解一下县级事业单位管理岗有前途吗？

县级前景

• 国内经济的快速发展，以及对教育的重视程度，农村向城镇、县级转移，县级向大中城市转移，符合人口转移规律。

• 县城的发展还是要靠人口规模扩容，人口的涌入和流失，直接关系到县城的规模扩大和经济水平的增长。

• 国内大力扶持县城经济建设，中西部的大开发，一带一路带动了众多小县城的发展，整个发展前景趋势大好。

地域位置

从以上分析看，并不能说明县城的发展不如大中城市，把县城分成两类：

1. 地理位置较偏，远离大都市群，经济影响力弱，引入外商投资少。以及文化实力，基础实施跟不上发展，人口流失率高，就业率不高，这样的县城在短时间内前途迷茫。

2. 长江三角洲城市群，大城市都市圈，依靠人口、区位、交通、产业集群等优势，经济水平较发达。这些县城全年GDP远超过中西部地级市，这些县城城镇化发展已到到繁荣的现代化城市水平。

县城的发展会影响到事业单位人员的晋升和待遇，提问者说即将就职管理岗位，不如就在管理岗位施展身手。若不是经济强县，可往宜居、生态养生、旅游城市发展。

体制与改革

了解你即将就任的县城单位，是否具备以下特征：

1. 缺乏竞争力，没有危机感，单位员工普遍老龄化，晋升空间小。

2. 遇上单位改革，有干部选拔任用计划，本单位就业前景较好。

总结

假如你到任后的县级事业单位，不具备区位、经济发达、体制改革等优势，也不能说明此岗位没有前途。

1. 上下班时间固定，无加班且双休，有充分时间进行本专业资格证培训与考试。

2. 具备充足的知识储备，用知识武装自己，通过考试完成身份的转变。

县城工作的挑战和优势

既然提问者咨询县城单位管理岗是否有前途，可以片面的认为，提问者对当前工作不满意，所处的县城也不具备上述优势，补充一下几点建议：

1. 基层工作并不单一，事情较杂，职场交际圈窄。在大环境下，个人的眼界、见识、知识水平会受限制。

2. 在事业单位，领导干部的选拔原则上是要有基层经验的。

3. 响应国家号召，到基层、中西部以及祖国需要你的地方建功立业，是一种高情操，是人格魅力的主旋律，此时你不会考虑前途问题，脚踏实地加强基层建设。

现在能找到正式工作不错了，别这山看那山高，私企不长远，休息时间也不如事业单位，看你效率能力，你给企业创造不出一定价值，没有养闲人的，倒是多赚钱了，操心多了，受累多了，压力大了，寿命短了，是金子在哪都是发光的，在事业单位挺好，有能力几年升到副科正科，在小县城也可以了