央企招聘宁愿招好学校的也不招聘技术牛的人，为什么？

技术牛不等于学校好；

学校不好不等于技术牛；

这两个本就不是对立和矛盾的关系。

除极个别案例，通常学校好的技术都不错，或者技术潜力不错

因为应届生，通过大学几年的学习，有理想有方向，但却是一张白纸。这个时候，企业和他一起填写这份理想清单，学生会深深认同企业的企业文化，并且释放他的全部才能，和他的整个精髓，也更稳定。

而通过社招招聘，能发挥才能的却不多，因为他的经历，他固有的世界观，不同的企业文化和工作习惯是很难改变的。

用一句话解释，就是校招来的员工，没有社会经验，更好拿捏，更能获取价值。

这也提醒我们的广大毕业生们，一定要重视毕业季的校招。对很多普通人来，这是你唯一一次能够进入央企国旗等大型企业的机会。

步入社会之后，你会发现，第一份工作很重要，很少有人能从小企业进入大集团。为什么？因为很多企业的好岗位都是内推的，猎头根本看不到，又怎么推荐，即使推荐，也需要你有绝对的实力和运气。

校招很重要啊，同学们！千万别因为校招压薪，为了一份高薪，放弃进入大平台的机会，离开学校，没有平台，你什么都不是。

这是央企人才管理的特色所以。央企人才管理是长远投资观念，而不像私企短期获利的做法，所以就有你所说的现象呈现的了！

因为央企的服务全靠采购，要什么技术牛人，供应商会包办一切，你招个业务对接人，招谁不是招？