除非你实在没办法要吃口饭，否则为了长远发展，一个普通人在劳动密集型行业是没有上升空间的。
劳动密集型行业，只有老板能赚到钱，其他所有人都赚不到钱。
因为劳动密集型行业，本身就是以人力成本低为优势的，除了老板，其他人都是随时可以被替代的，不可能有不可替代的商业价值。因为这个行业的特性决定了这个行业所有岗位的商业价值，而不是你自己决定的。
我记得我大学毕业的时候，苏宁当时来校招，大公司，排场很大。
先是几十个人二十个人群面，又是自我介绍，又是展示优势，又是才艺展示。我一看，不就是当个卖家店的售货员么?整的跟面试总经理助理似的，还才艺展示。40岁家店卖场大妈啥也不会，就会哔哔，都能比这帮大学生卖得好。
然后我就直接走约会去了。
后来优衣库也来了，选管培生、储备店长。日企那个风格大家也都懂，不过其实优衣库的储备店长还不错，每天累死累活干3年，如果侥幸成为店长，3年后可以拿到15万。在当时我们这帮还没毕业的大学生看来，15万是天文数字。我大学毕业刚来深圳的时候，月薪只有4000块。
不过想了想，在衣服店里也没啥意思。毕竟我也自己也不可能再开一个优衣库公司。又走了。
后来重庆星巴克招聘，月薪1800，不包吃住。我想了想，中国的咖啡店除了星巴克没一家赚钱的，我又不可能以后自己再开个星巴克。又走了。
后来我很多同学去了这些公司，但几乎全部半路离职。因为即使是有机会当店长，这种大店一个店上百个人，当上店长的概率也只有1%，何况店长不走，你永远当不上店长，而底下的人是不断流动的，实际概率远低于1%。所以去的同学几乎全部离职换工作从0开始。
关键是，当上店长也没多少钱——也就十几万二十万，最多三四十万。这个比例低于1%。远远不如海底捞的店长工资高。说真的，去劳动密集型企业，真的还不如去海底捞。至少海底捞工资高，而且扩张快，而且张勇肯给钱。那些土鳖老板，都抠门的很。
所以我的职业生涯，从一开始，我就避免进入任何劳动密集型的企业。