只要是在规定的年龄以内,一般为35岁,都能考公务员,年纪大了也有年纪大的优势,我在30岁还考公务员,自取其辱?有详细分析大龄考公的优势和劣势:
大龄新晋公务员的优势
经验优势:
大龄新晋公务员多少已经积累了多年的工作经验、社会经验,在公司被领导批,在外边被客户骂,回头还要看供应商脸色,脸皮早就从“窗户纸”变成“铁城墙”,30岁的年纪,拿到铁饭碗还能任人宰割?
早就跳过年少无知被人当枪使的那几年,有些人一上岗就直接进入死猪不怕开水烫的老油条状态。当然,老师是不赞成这种做法的,某人云:“干一行,爱一行,行一行。一行行,行行行;干一行,不行一行。一行不行,行行不行。”
但是话说回来,有些领导干部安排工作不能一碗水端平,欺负新人,专挑软柿子捏,这时候有社会经验,才能不伤和气的婉言谢绝掉自己没时间做也做不好的工作;
人情世故更娴熟,既能够不让自己陷入“踢皮球”带来的繁重工作中去,又能够很好的处理同事之间的关系。同龄人往往更有共同话题,咱们的同龄人在单位里不是小领导,也是老同事了,和他们打好交道,处理妥当关系,不能说是为自己铺路,至少免于一些人为的祸端。
理性优势
职场里摸爬滚打多少年,早已过了别人画大饼,你就摩拳擦掌准备抛头颅洒热血的年纪,人贵有自知之明,这么些年过去了,自己几斤几两还不清楚?大龄考生相对老成持重一些,想法也更切合实际一些,不会像年轻公务员一样,抱着太多幻想,就像有同学咨询我报岗,直接问财政部一把手和发改委老大哪个权力大,理智上我是给出建议的,情感上对这个问题我只能说也很感慨啊。
对自己有有清晰的认识和定位,就知道自己该干什么不该干什么,更能够把家庭和事业统筹兼顾,处理各类矛盾冲突也是游刃有余,真正是实现了人生的“长治久安”。
待遇优势
现在阳光工资,大家的待遇并没有太大差别,但是,从很多考生的反馈看,大龄考生进入体制之后,相比年轻公务员进入业务相对轻松部门的概率要大很多,朝九晚五没有压力,工作没多做工资没少拿。
当然,我们还是要“以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻”,可是现实中,像我之前一位山东的学生,33岁了,成功上岸确被分配到一个很清闲的单位,可他很开心,因为他腰病挺厉害,一份太过充实的工作也许他无法胜任,于公于私都无益处。
当前,政府干部培养的主流导向是“干部年轻化”,因而在一些关键部门、岗位的人事安排上,自然会倾向于年轻的特别是刚毕业的应届生,所以,留给大龄考生的岗位,可能会有一些“养老”倾向,也要具体情况具体分析,在咱们心里,不要有忙闲的“分别心”。