考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？

不太难。相比较你能考上公务员，说明综合素质挺强，肯定也年轻，如果再是人才，向上调就是顺理成章的事了。主要有以下三条途径。

1.通过遴选。考上乡镇公务员不能再参加上级部门公务员考试了，但市直以上单位有时会面向基层遴选一批公务员，特别是如组织、纪检、宣传等强势部门。现在遴选上进行了规范，相对比较公正，在乡镇满工作年限后就能参加，可以早点准备，不用去拼关系拼人脉。

2.通过能力。这个能力主要指文字能力，就是写文的能力，这是最可操作的。现在各个部门都缺乏能写、会写的人才，如果你有非常好的文笔，大把的机关会给你，其他的调动等难事会有人帮你办。如果你没有？那就抓紧练习，比如，经常投稿发文，写一些有用的方案、报告、总结等，有了成果，有时你不想走还不行呢。

3.通过调动。调动要有理由，对你来说是理由，对别人来说未必是，我就不多说了。

作为大多没有关系没有背景的普通人，想向上走，提升能力，特别是写作能力是王道。方法？多听多看、多写多练，少说话、不报怨。

想上副科就先乡镇待着咯，机会更多，如果你文笔好借调到县两办也是挺多机会的！难不难一句话，文采好，上面有人！或者是财务类紧缺人才！

乡镇公务员要想调到县级以上，说难也不难，说容易也不容易。

说难的是，乡镇公务员一般是没有什么机会调到县直部门的。如果你在乡镇工作期间表现一般，对待工作仅仅是敷衍了事，没有引起县直部门的重视，没有人欣赏你的才能，没有人向处级领导推荐你，你可能就只能在乡镇工作了。上级领导都不知道你是谁，都不知道你有什么优点，都不知道调到县直部门后能帮领导什么忙，怎么可能提议调你到县直部门工作呢？

说容易的是，县直部门也是缺人的，也是需要从乡镇调有实际经验的年轻公务员去工作的（比如那些很忙的部门是很缺能写大材料的人才的），特别是那些新提拔上来的处级领导，要在分管部门用自己能用的人，这时，年轻有活力又有一定优点的乡镇公务员就有了很大的机会了。如果你在乡镇表现优秀，能够有人向处级领导推荐你，能有处级领导欣赏你的才能，要调动到县直部门的机会还是有的。这种调动的前提是，你要有一定的表现比较突出的能力。

当然，如果有关系的话，有能说得上话的领导帮你的话，就算你的能力一般，也是能够从乡镇调到县直部门工作的。关系更硬的话，调到城区的部门或市直部门也是有可能的。

因此，乡镇公务员要想调到县级以上部门，是有一定难度的，要么是你有关系，要么是你有突出的能力，让领导觉得你能够在县直部门的工作中发挥更好的作用。

老夫花了多少年才实现！

现在乡镇公务员岗位一般都有服务年限，在年限内如果想调到县级以上难度非常大！除非你家有领导。过了服务年限，你要走也可以，但要有关系，没关系一般走不了，除非你个人能力突出，上级有关部门看中了你。

最近几年乡镇公务员事情会比较多，也比较累！有一部分人离开基层，这个也正常，但乡镇也是出成绩的地方，大有可为啊！

难度很大。主要原因还是乡镇和县级机关的工作职责待遇差别大造成的。人往往都是趋利避害的，乡镇的工作量越来越大，反而待遇却执行不到位，越来越多的人削尖了脑袋想要到县直部门工作，县直部门的编制有限，领导就需要严格控制从下往上的调整，反而县直部门公务员想要提拔也要到基层任副科级职务。按照规定，普通公务员提升到副科级后可以在全县范围内交流任职，但往往只是在乡镇街道交流，很难交流到县直部门。

很容易的，但是现在乡镇公务员，一般有五年服务期，在五年服务内，编制是不能调动的。在五年服务期内，想要到县级以上的部门工作，只能通过抽调、借调等方式。年轻公务员县级以上部门也是比较缺的，他们也想要年轻有活力的公务员，可是因为限制了五年服务期，是不怎么可能把他们的编制调动的。

以前没有五年服务期的时候，县级部门想调就调，搞得乡镇都没人手了，所以，现在限定了五年服务期，不给随意抽调，就是抽调、借调都比较麻烦。

我在乡镇工作快10年了，单位绝大多数公务员，除了在本单位升职的，大部分都是调动到了县级以上部门工作，有些甚至是市级以上部门工作。

最佩服的是其中一个人，他原来是乡镇事业编制的，后来考到了乡镇公务员，等到了满五年服务期，居然遴选到了省级部门工作，据说年薪是25万以上，是现在工资的好几倍，也算是厉害的。

公务员离开乡镇的途径主要有借调、上级机关遴选、服务期满考选、组织提拔、辞职另考县处级以上机关公务员或事业岗。对于大多数无政治背景或社会关系的乡镇公务员而言，如果属于泯然众人型，绝难调到县级以上机关；但对于才华横溢，尤其是文笔优秀的公务员来说，调到县级机关并非难事，因为这些大机关太缺写材料的公务员了。入了这些机关主要领导的法眼，通过遴选、借调——落编是很正常、很容易的！