如果公司裁员，工龄在20年以上会有哪些补偿？

第一，补偿金，20年工龄已经是签了永久合同的了，如果是协商离职，n+1也就是21个月的经济补偿金，如果是非法解雇，2n+1,不过有些地方补偿不超过24个月，这个要询问地方劳动机构。

第二，裁员肯定要有离职证明，和在劳动局做有备案，到时候可以拿公司出据的证明去当地社保局领取失业金，可以按月领，也可以一次性领取，领取标准参考当地最低工资的80%.

第三，保密协议，各类福利等，这些不是每个人都有的。

自新冠疫情爆发以来，这三年中公司已经裁员将近20人了，其中10年以上到20多年的员工占了绝大多数。

总的来说，裁员都比较顺利，公司给付的补偿金能够让员工满意，没有发生一起劳动仲裁或者起诉事件。

那么，对于工龄在20年以上的劳动者来说，被裁员时都能得到哪些补偿呢？

一、补偿金

补偿金就是工作年限乘以月平均工资，这其中，不足半年的按0.5计算，超过半年不足一年的按1计算。

月平均工资是指过去12个月所有的劳动所得，包括基本工资、公司福利、加班工资、奖金等等。对了，是扣除五险一金之前的工资。

我们公司有位大叔在公司工作了25年零3个月，月工资15000左右(加各种补助、奖金平均之后)，最后公司给他的补偿金是(25.5+1)*15000=397500。

二、失业金

裁员的时候，如果双方达成协议，公司会出具解除合同证明，凭着此证明可以到当地社保机构领取失业金。

领取失业金最多可以领取24个月。每个月可以领取当地的基本工资，大约1千多到2千之间不等。

领取失业金的时候，社保机构会给劳动者继续缴纳医疗保险。

三、年分红或者奖金、十三薪等

很多时候公司的裁员主要是12月份或者1月份，这样的话，当年的年分红或者年奖金、十三薪都没有发放，这其实也是劳动者应得的薪酬，应该给付劳动者。

四、其他补助

如果公司不希望劳动者离职之后去竞争对手工作，可能会和劳动者签订相关的额外补偿协议。

当然，这样的状况比较少见，最起码我们公司就没有。

五、特别提醒

不是所有的公司都想遵纪守法，按劳动法给付劳动者相应的离职补偿金。

就我们公司而言，也有个别的劳动者因为不了解相关的法律，公司给付补偿金的时候，月工资就没有加上各种补助和奖金等等，这样在离职时得到的补偿就少了几千甚至几万。

甚至有的主管还加以刁难，这时应做好相关的记录、录音，保存证据以备不时之需。

另外，裁员时公司给付的补偿金不需要缴纳个人所得税。