央企也分好多种，像金融保险类、三桶油、中国烟草如果没有特别的能力和关系基本很难。但是要入职一般的建筑施工单位还是比较容易，尤其是目前建筑行业的不景气，很多毕业的大学生不愿意从事这种没有前景的行业。
当前，一般的二本进入我们单位比较多，重点大学(985/211)基本很少，一方面施工单位如果不能留在总部机构，条件艰苦、收入不高，关键是年轻人很难找到对象。另一方面，留在机关收入更低，除非家里条件优越可以。
在我们这种央企，虽不像中铁、中建那样实力突出，但是作为世界500强的前100名，单位的实力还是有目共睹。作为一线工作的职工，待遇税后基本可以拿到8000块钱，在今天这个内卷的时代还是可以，主要是一线项目多在偏远地区，交通不便，各项娱乐设施少，寂寞难耐，几乎没有女生，谈对象很难，成家立业更难，工地男面临太多艰难的选择，但凡家庭条件好一点的女生绝不会找我们这类人谈对象。
一入工地深似海，站在的工程项目基本都是专业、劳务分包，技术含量不高，纯管理的项目较多，实力学不到什么技术技能，所谓管理多为纸上谈兵，学不到一技之长，慢慢会与社会彻底脱轨，无法满足社会发展的节奏，除了有时间考几个证件，出了央企的大门几乎没有单位要，因为没有真本事，都是半瓶子咣当，没有经过实打实的施工磨炼。
对于未来的建筑行业，如果有条件尽量不要干工程行业，因为没有职责发展前景，技术的进步会慢慢弱化人的因素，可替代性提高，人的价值就不太大，无非就是操作电脑，控制机械之类。但是没有和家人团聚的时间，常年漂泊外，几乎很难在精神、物质给家人足够的照顾。感觉非常没有自我和人权，毕竟相比精神需求，生存才是王道。
我们一线职工，除了每月8000块工资其它机会没有奖金，项目班子成员工资9000块左右，年底根据项目经营情况有5–10的考核奖励，不过这个奖励基本都在几万钱，十万以上很难拿到，综合年收入项目班子在13-16万，一般职工10-12万，公司领导年收入一般20-50万，公司一般职工8-10万。作为在外常年风餐露宿的职工，央企一线的收入在社会上没有竞争力，一来因为现在央企职工不用直接管理工人施工，没有技术含量，相对没有那么辛苦;而作为直接操作的分包单位，管理人员需要亲自布置任务，管理工人、机械，工作的时间长，风吹日晒很是辛苦，所以他们分包单位的工资待遇还是很可观，收入可以达到18-20万，甚至会更高，按劳分配无可厚非。