大学毕业生在就业竞争中面对最大困难是什么？

我个人认为，当下的大学生就业，主要困难是在三个方面。

第一，认知能力和水平极低。大学因为有大学者才叫大学，因为有真正有认知能力和胸怀非常广大的学生，在这里学习和成长，这才叫大学。非常遗憾的是，自从扩招后，我们的大学招了一批又一批，非常棒大学不过是培养了一批非常精致的利己主义者，他们所追求的并不是对学问良知的终极思考，他们所追求的不过是个人利益的蝇营狗苟。

第二，动手能力极差。因为独生子女的政策，大家把所有的注意力和所有的资源都倾向于独生子女，所以他们从小就没有兄弟姐妹共同分享的意识，而且他们从小没有做过家务，缺乏动手能力和统一规划的能力。

第三，共情的思想，人类社会是一个组织，是一个大家共同合作的团体，因为没有共同合作过，很多人缺乏共情的能力，缺乏互相交流，互相体谅的意识。但是，恰恰是这种意识，推动了我们社会的发展。

社会是进步的，我相信，社会发展会解决这些问题。但是这一代年轻的朋友们，因为各种原因，特别是独生子女政策，给我们造成的伤痕，需要很多年来弥补、来愈合。

毕业大学生首选的是薪水，薪水越高越好，然后是对口，再一个就是地点位置（南方北方），单位招工和学生择业是双向的，你可以选择单位，单位也选择你。学生们准备了多份简历，会投向几个不同的单位，等待单位的录取通知，然后学生自己最后去选择。在就业竞争中最大的困难就是个人与选择单位的相互了解，这种真正的了解也是不容易的，不容易在于真实。学生做简历会做的非常好，会把最优秀的一面展现出来，当时你只能相信这一面。单位也一样，会把单位说的非常好，有可能说的天花乱坠，当时你也只能相信这样。真的怎样只能看以后实际情况，但起码当前学生和单位谁也不知道。总之，学生目标是最好的单位，最高的薪水，最佳的地点。单位的目标是，最好的学生，最可用的人才，最有作为的人。

国企和事业单位基本都是铁饭碗，每年都有强迫的就业指标，强行安排就业，跟岗位需要似乎并不吻合，一旦被聘用基本上都很稳固，这类就业不存在多少竞争，就是要会搞关系，根基肯定牢固！剩余的就是民营企业和民营事业单位，大的单位制度比较规范，需要认真对付和需要爱岗敬业精神！而小型的民营企业人事比较随便，流动性也随便，有活干活没活走人，属于适者生存的灵活就业群体，一般大学生就业基本不做考虑范围！最后找工作并不难（临时性工作），找个好工作太难，拼关系的套路深不见底，都是父辈打拼的关系网，跟读什么书没有必然关系！你想如果上头没有人提携你，推荐你，怎么会有机会体现不一样的你？读书是敲门砖，搞关系能力不能弱，这就是大家都在议论的精致利己主义到底让我们这个社会失去了什么？我觉得是一代比一代弱的客观原因！世袭制的本质属性研究。

认清现实，脚踏实地地从基层做起。现在媒体不负责任地吹嘘大学生就业起薪多少多少，结果现实和理想差距太大，很多人选择逃避或躺平。大学生真正要做的是完成自我的认知短板，完成从学生到社会精英的转变。最大的困难是不能正确的认识社会。