领导让把公务员转成参公事业编进入组织部，有机会再转回来，可否？

你可以让领导写承诺书签名按手印再加上单位公章，写明最迟转回来的时间，如转不回来承担什么责任。肯写可转，不肯写你转过去就危险了

不能。公务员编制基本上都需参加省考或者国考，每个单位编制都是省编制办核定的，退出去不可能再让你转进来，领导纯粹忽悠你，可能是想占用你的编制名额。

目前政策是考录参公事业单位人员与公务员可以相互调转的。

不知道你以前在什么单位工作，如果是提拔你完全可以去参公事业单位任职，但是你们领导要将你平调到组织部下属事业单位我觉得就没什么意思了。

毕竟目前，参公事业与公务员还是有一丢丢区别的，将来你转回公务员身份时还有一些程序，这叫逆向调转。

而且你调入组织部的事业单位，无非就是人才中心或者党校。那莫不如编制依然在原来单位 ，你也可以在组织部继续借调。

其实，领导能找你谈话，想把你调入组织部，说明你是优秀的，你的工作一定得到了领导的欣赏。领导喜欢你这样的员工，才想把你调进来。

当然还有一点，找你谈话的领导是部长还是副部长，如果是部长的话，我想你去参公事业单位也没问题，最后部长会给你一个交待。

想不想调到参公事业单位，领导会尊重你的意见。因为是参公事业单位，领导也有忌讳，所以才找你谈话。不用怕领导，也不用担心领导会给你穿小鞋，领导也是人，他也是为你好，你可以选择去或者不去。如果你们领导是那种小气的人，调不调你都不需要在这个部门工作了，你完全可以回到自己单位工作。

公务员与参公人员的不同点是，参公单位既有行政职能，又有技术职能，支撑点是国家法律。职级是一样的，名字都一样，工资待遇都一样，只能走公务员序列，不能评聘职称，有的还要考执法证，否则不能上岗。有的参公单位还好于公务员单位，人员可根据需要互相调，没有啥影响。本人就在省上参公单位，经常互调或提拨，主要在于本人如何既做到与众不同，又叫领导、和大多数同事支持就行，不论在什么单位都一样。

万一改革改变啥的，一般都是老人老办法（原走的公务员序列的人继走，职级提拨照常，至止退休；新进的人按新的办法对待）。

考的是公务员，不是那个领导个人可以随便改变身份的，公务身份一般是不能改变的，万一要改变审批程序很杂，除非是单位党组（厅局）决定你去纯事业单位任副处级或正处级领导，但要个人也同意。处级干部原则上是可以交流调动的，但也比较困难。

公务员编制基本上都需参加省考或者国考，每个单位编制都是省编制办核定的，退出去不可能再让你转进来，领导纯粹忽悠你，可能是想占用你的编制名额。

最大概率是，你们部门来年招聘将会有一个关系子女进入你的部门，可能是你领导，也可能是更上级的，总的来说，这个空缺出来的公务员编制已经被人盯上了！同时你一个新来的，根基不稳，经过领导观察觉得你也没啥背景，在承下来这个事情后也从其他渠道了解到组织部的这个参公情况，可能是缺人找过他了解情况，这下你领导就可以一石二鸟，既帮了上面解决了缺口，更是帮助自己或者领导解决了亲属编制问题，你现在还会问你后面的那个问题吗？

可以，毕竟组织部是好单位。一般人还进不去，参公事业编制。虽然，比起行政编制稍微差一点。但是，也和行政编制差不多的。如果单位好的话，组织部是主管干部分配。和调剂的好单位，我觉得你还是按照你们单位领导的意思服从安排比较好。

过个几年之后，有机会成熟的话。你可以寻找机会，再次调回原行走编制的。毕竟现在，机构改革正在推进。为了密切配合，企事业单位编制改革。你积极配合，促进改革机制。要以大局为重，促进改革战略决策。

把有利于大局意识，放在首位。自己的核心利益，摆放在后面。因为，只要把机构改革这条路。通畅了，才能真正拥有你自己无量的前途条件的。同时，也只有改革机制完善了。道路通畅了，个人的发展才能真正体现出来。辉煌灿烂的明天，今天的付出。也许就是，属于明天的收获。战略眼光要放到高处，不要看到眼前利益。牢牢把握住，进入组织部门的这次机会。这对于你来说，很重要。