2020届应届毕业生我该怎么办？

2020年真的很难，在就业方面自然也达到了前所未有的难度，一方面每年的毕业生越来越多，失业人数本身就比较多，面对今年疫情的影响，似乎2020年更像雪上加霜。

作为2020年的毕业生，在面对今年的情况，确实可能会很难抉择，是抓紧找工作还是继续深造学习？是考公务员还是自主创业？真的要早做规划。2020已经过了三个月了，一年之计在于春，一日之计在于晨，人无远虑，必有近忧，今年的毕业生注定是非比寻常的一届。早日做好规划，祝生活事业节节高。

2020届毕业生的就业形势确实不理想，前有中美贸易摩擦带来的冲击，后有疫情对企业生存带来的冲击。但我还是持一个观点，任何时候，优秀的毕业生总能找到好工作，前提是，你是否是那个和岗位匹配的优秀毕业生。不用看之前的专业率是多少，对于你而言，能找到工作就业率就是100%，找不到工作就业率就是0，我们要为自己的100%而努力。

首先，积极地躬身入局，不努力就一点机会都没有。在我访谈的互联网金融、游戏等行业HR的反馈当中，他们提及到现在春招的简历投递量跟去年相比略有下降的，这可能和毕业生不熟悉网络招聘的方式和特点，不知道如何去做准备，以及目前一个人在家里，缺少在学校的那种就业氛围有关。

其次，做更充分的求职准备。比如，主动学习网络面试技巧、面试前增加对企业和岗位的了解。所有的面试，不管形式如何，都是考核是否人职匹配。所以，提前了解企业，了解岗位，针对性地梳理过往大学经历，找到最有力的能力证明事件，是提高面试成功率的核心。在此基础上，才是求职形象和礼仪上的提升。每一个求职经历都做好记录和复盘，让自己的求职技能不断提升。如果在面试技巧上信心不足，也可以趁在家期间自行听一些网课，目前不少高校都会给自己的毕业生整合网络课程或者线上就业指导资源，毕业生们可以主动链接和收听收看。

最后呢，需要有心态上的调整，就业难虽然已是大势所趋，但国家也在积极出台政策支持大学生就业，毕业生不仅要有信心，还要有恒心，不断尝试，不断总结，在总结中提升自己，希望总会有的。当然，如果你觉得大学期间的积累到目前为止还不足以让自己获得一个合适的工作机会，考研也没有足够的把握，不妨先找一份谋生的工作，在工作中慢慢探索自己的兴趣方向和努力方向，提升能力和积累人脉。

正如《死时谁为你哭泣》的作者罗宾·夏玛所说：“不是因为某件事情很难，你才不想，而是因为你不想做，让这件事情变得很难。”知难而进，为你加油吧。

因为疫情期间学校的现场招聘会取消了，但是国家大力扶持应届毕业生就业，开通了各种线上招聘会。这样虽然不能去现场招聘会了解情况，但是工作单位的质量却提高了。像重点学校的一些招聘会可能有比较好的岗位，普通学校基本都是销售工作。

1、现在许多互联网等大型国企都已经开始了网络招聘会，像字节跳动，京东，美团，淘宝等企业都已经展开了线上招聘会，自己能力强可以投递简历，在百度或今日头条搜索这些网络招聘会就会出现，有一些招聘会已经直播完了。

2、国家也大力扶持就业，在互联网开展了线上招聘方式，扩招毕业生进入事业单位，你可以选择准备考事业单位，三支一扶等岗位，可以进入中国公共招聘网查看岗位。

3、可以去一些线上招聘平台寻找合适的岗位，像猎聘，百度百聘，58等招聘网 但不建议去58因为上面的皮包公司比较多。还有各省都开通了线上招聘会，可以关注自己家乡的网络招聘会，选择工作。

2020届毕业生，虽然找工作很难，但是考研的名额在增多，无疑不是一个好机会

另外三四月份是银行，事业单位，以及国企招聘的一个好时机

建议可以去看看相关的招聘情况

据我目前所了解：邮政，烟草局，铁路，人民银行，都是在招人啊

限制条件第一条就是：要求要应届毕业生

这对很多人都是一个限制，但是对于你来说却是一个机会

要把握住

我建议2020届都不要放弃这一次的春招：

对比起你以后要参加的社招，这一次机会，将会是最Easy的一次、也是最不怕被坑的一次机会。

1.能校招的公司，绝大部分经营状况良好，人才体质完善。毕竟，应届生招进来，还得培训。大公司招应届生不是为了马上能用，而是人才储备。而社招的公司大大小小，鱼龙混杂，岗位质量也参差不齐。

2、各行业的公司在校招中提供的岗位质量都非常的高，但要求相对社招宽松很多。以快消行业为例，每年校招宝洁、欧莱雅等行业巨头，都会开放管培生项目，为公司招募未来的管理层人才。

这些机会都是十分珍贵的，要想通过社招爬到同样的管理层位置，起码要花上五到十年的时间，并且要有自己成功的案例和人脉。春招是毕业前的最后一次机会，错过就只能参加社招了！同时社招岗位质量参差不齐，部门不稳定，并且非常看重经验，对于应届生非常不友好。

我是2020届毕业的硕士，在去年秋招时拿到了25家大大小小公司的offer，但今年的就业形势确实很严峻，可以看到春招相较于去年来说有了很大的下滑，这就对人才有了更高的要求，要求你必须比同龄人付出更多的努力。

有忧患意识是个好事，警钟常明，要多留意学校以及企业的招聘公众号，一定要敏感起来，不要觉得无所谓，在各种招聘app上也要投入精力，去发掘更多直接或间接的相关岗位。

对于个人能力来说，一定一定一定不要手懒重要的事情说三遍，要记下面试的每一个问题形成自己的知识网络，用这张大网去网住一个个offer，这是一个良心循环。

最后简历简历简历划重点，敲黑板了很重要，重点突出自己的能力与实际做的事情，不要泛泛而谈自己的理想抱负，以后会怎么样，虽然我现在不会但是我学习能力强之类的话，就像现金为王一样，落地看得见的东西才是最重要的，有类似经历不知所措的小伙伴记得关注私信我，我将提供更多优质的解答。

2020届毕业生确实有点难，但是我觉得还有很多机会，关键在于自己能否把握！

疫情发生后，如何做好2020届800多万高校毕业生的就业工作，成了国家和老百姓关注的头等大事。近段时间从国务院到教育部、人社部各个部委，再到各地方都密集出台了各种扶持大学毕业生就业创业的政策，主要有以下几方面：

一是组织开展“24365”网上招聘活动

24365意思是24小时365天，国家各部委牵头联合国内各主流招聘网站，开展网上招聘服务活动，按照新闻报道，有大量岗位可供选择，建议登录教育部官网查看，并参与招聘活动。

二是国务院出台稳岗就业实施意见

国务院前段时间又下发通知，出台稳岗就业政策，其中专门提到高校应届毕业生的就业问题，主要包括给吸呐应届毕业生的中小企业予以补贴，要求国有企业和事业单位今明两年的空缺岗位主要招聘应届毕业生，公费师范生全部入编入岗，扩大硕士研究生和专升本招生规模，扩大大学生村官、三支一扶、特岗教师等基层岗位的招收规模，对高校和科研院所设置科研助理岗位等等，很多政策前期已单独下发，此次是再此由国家层面强调。

以上就是国家层面出台的相关政策，具体详细通知文件可以登录教育部、人社部等官方网站查看。

最后，我们可以看到国家层面解决2020届毕业生就业问题的信心和决心，关键是我们自己，我们需要的是练好内功，培养自身求职技能和个人专业素养，结合国家政策，选择清楚方向，是考公务员，考事业单位编，还是考特岗教师，或者是求职到企业上班，选定方向后就照着这个方向去努力争取！