小当家
惠吃、惠买，惠玩、惠省
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离职率高的公司，要慎入。因为这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一家团队怎么样，是能干事的团队，还是不成气的团队，这决不是公司的招聘公告吹出来的，也不是老板忽悠出来的，而是员工用脚投票投出来的。而那些离职率太高的公司，一般来说，要么是领导或者老板不行，要么是公司业务不景气或者发展受限制，再或者就是企业文化氛围不好，当然最重要的还在于，待遇肯定好不到哪里去！
发布于2022-04-14
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作为过来人，我觉得这两个单位没有本质区别，乡镇没有什么明确的分工，不是说你是执法大队的你就只干执法的活，你是服务中心的你就干服务的活，书记安排你们干什么你就得干什么，遇到重要的事大家都是一起上，除非你是老油子，否则你们的待遇都是一样的：白加黑五加二，周六休息是意外，周日加班是常态。现在不要纠结哪个单位，你需要想的是有没有什么渠道，能从乡镇借调到区直部门，早日脱离苦海
发布于2022-04-07
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这是央企人才管理的特色所以。央企人才管理是长远投资观念，而不像私企短期获利的做法，所以就有你所说的现象呈现的了！
发布于2022-03-22
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首先，要声明一点的是，高级会计的工资水平绝对不能算低，任何行业都是二八定律，我们所熟知的CPA.ACCACFACRF这些证书对于财经的学生来说有相当强的镀金效果，我们所熟知的四大，今天校招能给到的薪资已经是10K起步了，财会行业的人数众多，比起真正学经济的来说，门槛要低一些，好的经济专业出来都不是TOP级别的吧，而是QS级别的，这就决定了，财会的竞争相当激烈，在市场供需关系下，底层财会人员的日子是...
发布于2022-02-15
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寒假也没法好好休啊，我家初二，打算今年暑假让他把下学期的物理数学趁暑假全部自学一遍，再各做一本学霸习题集。我发现，初中学得好的秘密就是提前自学。
发布于2021-01-16
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老夫北漂十几年，多家头部互联网公司经验。除了学历证，别的还真的没有多大的用。单位不会问你：你有驾照吗？
发布于2021-01-13
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我是一名22年教龄的初中老师，近年来也一直带毕业班的课，管理毕业班的教学工作，我的学生之中这样的学生是有很多的。我完全能够理解家长焦虑的心情。但是这样的孩子到底该怎么选择，不能单凭老师的建议和判断而作出决定，还要根据孩子的实际情况来进行选择。这个孩子学习成绩很差，差到了老师都不建议参加中考的程度。到底要不要选择复读，其实还得根据这个孩子的情况而定。分两种情况来说：第1种情况：这个孩子的学习成绩很差...
发布于2021-01-11
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